„Niedersachsenmetall“-Umfrage: Azubis mangelt es an Wissen, Können und Motivation

Laut einer aktuellen Umfrage des Arbeitgeberverbandes „Niedersachsenmetall“ (Verband der Metallindustriellen Niedersachsens e.V.) beklagen fast zwei Drittel der 320 befragten Unternehmen, dass die Qualität der Bewerber um eine Ausbildungsstelle abnehme. Den Bewerbern mangele es an naturwissenschaftlichen und mathematischen Kenntnissen, zudem hätten sie Schwächen bei Sprache, Lesen und Schreiben. Die Betriebe sehen auch Defizite bei Motivation, Disziplin, Belastbarkeit sowie Defizite bei sozialen Kompetenzen, etwa bei Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit.

Außerdem würden knapp 30 Prozent der Bewerber noch vor Beginn der Ausbildung wieder abspringen und rund 15 Prozent den Ausbildungsvertrag während der Laufzeit auflösen. Folge: Knapp die Hälfte der Ausbildungsstellen konnte nicht besetzt werden. Zugleich ist jedes fünfte Unternehmen mittlerweile bereit, auch Bewerber ohne Schulabschluss einzustellen. Das heißt: Nicht die Zahl der freien Ausbildungsplätze ist das Problem, sondern die Qualität und die Zahl der Bewerber.

Den Ursachen für dieses Desaster gehen aber weder „Niedersachenmetall“ noch die IHK Niedersachsen noch die Industriegewerkschaft Metall (IGM) auf den Grund. Es ist zwar richtig, was der Chef von „Niedersachsenmetall“, Volker Schmidt, sagt: Er sieht eine Ursache im zu starken Social-Media-Konsum der Heranwachsenden. Smartphones und Tiktok seien eine „zweite Pandemie für die Jugend“ geworden.